Bøger om ansættelsesret er som oftest skrevet af advokater, for advokater og til advokater. Personalejurabogen er anderledes. Den er skrevet til dig som virksomhedsejer eller HR-ansvarlig, der bruger juraen i praksis i eget regi.
Lønnen kan bestå af mange forskellige løndele. Grundløn, provision, bonus, firmabil, mobiltelefon er alle mulige løndele - men hvordan skal de forskellige løndele behandles?Hvordan beskattes de forskellige dele? Jo bedre du kender de forskellige muligheder, des bedre kan du beslutte, hvilken lønpakke der passer bedst til dine medarbejdere.
Medarbejdere, der er omfattet af funktionærloven har ret til løn under sygdom. Men under barselsorlov har kun kvindelige funktionærer ret til løn - og kun halv løn.
De måske sværeste beslutninger, du kan komme til at træffe, vil være at opsige en medarbejder. Men husk, at du ikke kan opsige en medarbejder på grund af hvad som helst. Og kan medarbejderen være gravid eller have et handicap, er der særlig grund til at være påpasselig.
Det er for ærgerligt at betale 5.000-10.000 kr. i godtgørelse til en medarbejder, fordi ansættelseskontrakten ikke indeholdt de nødvendige oplysninger.
Det er dig som arbejdsgiver, der beslutter, hvordan arbejdet skal udføres. Men der er grænser for, hvor store ændringer du kan pålægge dine medarbejdere. Hvis du kender disse grænser, kan du lettere agere inden for dem.
De fleste opsigelser forløber gnidningsløst og med få omkostninger. Men opsiger du den forkerte medarbejder, kan det koste op til en årsløn i godtgørelse. Ved du, hvem det drejer sig om?
Få den i din indbakke inden for få minutter!
Let læsningen og tag noter med en fysisk bog!
I din indbakke om få minutter og din postkasse om få dage.
Du har sikkert søgt efter medarbejdere før. Men kender du reglerne for, hvad du ikke må skrive i en jobannonce? Og vidste du, at du i værste fald kan få en bøde eller blive dømt til at betale godtgørelse, hvis du ikke overholder reglerne?
Jobsamtalen skal bruges til at finde ud af, om der er kemi mellem ansøger og virksomhed. Men pas på med at sende de forkerte signaler - det kan blive dyrt.
En konstruktiv tilbagemelding til en afvist ansøger kan være gratis markedsføring. En uheldig begrundelse kan derimod koste 25.000 kr.
Hvis du kender faldgruberne forbundet med ansættelser, kan du bedre vurdere, om du har råd til at være sløset.
Ved du egentlig, hvorfor det overhovedet er nødvendigt at udlevere ansættelseskontrakter til dine medarbejdere?
Ansættelsesbevisloven indeholder kravene til ansættelseskontrakter - og sanktionerne ved manglefulde eksemplarer.
Du kan selvfølgelig ændre dine medarbejderes ansættelsesvilkår. Men husk at informere dem om væsentlige ændringer på skrift!
Hvis dine medarbejderen ikke får ansættelseskontrakter, eller hvis ansættelseskontrakterne indeholder fejl, kan medarbejderne få krav på en godtgørelse - typisk på omrking 10.000 kr., men i teorien op til 20 ugers løn.
Medarbejderen skal have en grundløn. Men skal medarbejderen have pension? Hvad med bonus? Og kan man aflønne en medarbejder rent med provision?
Når du ved hvordan jobsamtalen foregår, kan du også planlægge dine svar. Vi kigger på fremgangsmetoden og gør dig klar på det måske vigtigste øjeblik i din jobsamtale (og jobsøgning) - din elevatortale og førstegangsindtrykket.
Hvad kan du tilbyde medarbejderen ud over lønnen? Og hvordan er det lige med skatten i den forbindelse?.
Medarbejderen har ret til løn under sygdom, hvis han eller hun er omfattet af funktionærloven. Men hvad med under barselsorlov? Eller i forbindelse med fritstilling?
Lise Moth er advokat og indehaver af Moth Advokatanpartsselskab. Hun har en fortid i Norrbom Vinding og Bech-Bruun, hvor hun arbejdede med henholdsvis kollektiv arbejdsret og ansættelsesret.
Lise Moth har praktisk erfaring med alt fra udarbejdelsen af direktørkontrakter og ansættelseskontrakter, løbende rådgivning om ansættelsesrettens mange facetter til opsigelser, forhandling og retssager.
Derudover er hun gæsteforfatter til bogen Få Job
Det er ultimativt dig, der bestemmer, hvornår medarbejderne skal holde deres ferie. Men der er visse regler for, hvornår ferie kan placeres, og lige som ferielovens varsler skal overholdes.
Medarbejdere har ret til ferie hvert år - også i første ansættelsesår. Men betalt ferie skal først optjenes.
Hvis medarbejderen bliver syg før eller under sin ferie, kan medarbejderen have ret til erstatningsferie.
Når en medarbejder fratræder, skal du udbetale feriegodtgørelse til medarbejderen. Men du kan undgå at udbetale en del af feriegodtgørelsen, hvis kan pålægge medarbejderen at holde ferie i opsigelsesperioden.
Ledelsesret dækker over arbejdsgivers ret til at lede og fordele arbejdet blandt medarbejderne. Den er grundlaget for alle ansættelsesforhold, men der er dog grænser for, hvad du som arbejdsgiver kan pålægge dine medarbejdere.
Nogen vilkårsændringer kan gennemføres uden videre. Andre kræver, at medarbejderne modtager oplysning om ændringen i forvejen med et varsel, der svarer til medarbejderens opsigelsesvarsel. Men hvordan skelner du?
En vilkårsændring skal typisk varsles, så medarbejderen kender sine rettigheder og forpligtelser. Derfor medarbejderen også oplyses skriftligt om større ændringer.
Medarbejdere har ret til at anse væsentlige vilkårsændringer for en opsigelse med arbejdsgivers varsel. Hvis ændringen er usaglig, kan medarbejderen desuden have krav på godtgørelse.
Hvis en medarbejder opsiges på grund af nedskæringer, er det typisk sagligt og lovligt. Men hvad hvis medarbejderen er handicappet? Eller gravid? Eller bare ikke særlig dygtig?
Funktionærloven indeholder bestemte opsigelsesvarsler, som skal følges, når du opsiger en funktionær.
Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mange år og bliver opsagt, kan have ret til fratrædelsesgodtgørelse.
Ønsker du at afslutte et ansættelsesforhold på en god måde - eller blot ikke vil risikere en efterfølgende retssag - kan du overveje at tilbyde opsagte medarbejdere en fratrædelsesaftale.
Både mandlige og kvindelige medarbejdere har ret til fravær i forbindelse med, at de bliver forældre.
Kvindelige medarbejder har ret til halv løn under graviditets- og barselsorlov, hvis de er omfattet af funktionærloven. For andre medarbejdere skal det aftales.
Gravide medarbejdere og medarbejdere på barsels- og forældreorlov er særligt beskyttede mod opsigelse og forringelser af deres ansættelsesforhold. Der er dog tilfælde, hvor opsigelse godt kan ske.
Opsiges en medarbejder ulovligtpå grund af graviditet eller barsel, kan det koste op til en årsløn!
Din interesse for at overvåge medarbejderne skal opvejes mod medarbejdernes interesse i at undgå unødig overvågning. Derfor skal overvågning altid tjene et sagligt formål.
Hvi dine medarbejdere håndterer værdier, vil det ofte være sagligt at overvåge dem på video. Men det er ikke det samme, som at du minutiøst kan gennemgå videobåndene for at se, om de nu også passer deres arbejde.
Brevhemmeligheden gælder også i ansættelsesforhold, og du kan derfor kun gennemgå dine medarbejderes arbejdsmails, når det er driftsmæssigt begrundet - eller hvis du har en begrundet mistanke om, at medarbejderen væsentligt har misligholdt sit ansættelsesforhold.
Hvis det overhovedet giver mening, skal medarbejderne varsles om indførelsen af ny overvågning, inden den iværksættes. Dette er dog ikke nødvendigt, hvis formålet med overvågningen i så fald forspildes.
Dansk ansættelsesret er ikke blevet mindre kompliceret de sidste 15 år. Det skyldes ikke mindst EU's store indflydelse. Derfor kan man løbe ind i store udgifter til advokater og godtgørelser til nuværende og tidligere medarbejdere, hvis man ikke i det mindste har en grundlæggende forståelse for, hvilke regler der gælder på arbejdsmarkedet. Denne grundlæggende forståelse kan Personalejurabogen give dig.
Se muligheder